Motivasi

"The ablity to MOTIVATE yourself and your team will largely determine your succes or failure" by Brian Tracy

Seperti lazimnya memasuki tahun yang baru, kesibukan awal tahun di perusahaan diisi dengan menetapkan budget, menyusun rencana kerja, setting specific goals. Harapan baru, semangat baru.

Bagaimana agar rencana yang sudah dibuat bisa diwujudkan? Tentu saja diperlukan dukungan dari semua elemen dari perusahaan. Mulai dari karyawan, management, dan sistem kerja dalam etos yang kuat.

Agar semua komponen penting dalam perusahaan bisa terus termotivasi, beberapa hal bisa kita lakukan:

Tujuan Yang Nyata,

Tujuan yang telah kita tentukan, baik dalam target secara quantity maupun quality yang bisa saja 'tidak mungkin' dicapai bagi sebagian orang (maklum sebagain kita adalah pemimpi), namun komunikasikan bahwa tujuan tersebut sangat real, nyata dan bisa diraih dengan sangat rasional.

Disinilah peran kita sebagai pemilik ide untuk menerjemahkan kedalam rangkaian program kerja nyata. Bagian seni mengkomunikasikan yang membuat tujuan tadi menjadi motivasi dan menginspirasi semua orang didalam organisai untuk bekerja dalam performa tinggi.

Buat Semua Orang Tahu,

Pastikan semua orang didalam perusahaan tahu tentang arah dan rencana kedepan. Dengan merasa terlibat dan dilibatkan, karyawan akan merasa sebagai 'orang dalam'. Yang tahu tentang segala sesuatu tentang masa depan perusahaan. Yang berarti masa depannya. Informasi bukan dari 'katanya' atau gosip yang tidak jelas.

Jelasnya rencana, akan jelas juga peran penting dari setiap individu. Dengannya, akan dikeluarkan kekuatan terbaik yang dimilikinya.

Beri Umpan Balik,

Setelah semua orang tahu, dan melakukan yang harus dilakukan, kemudian berikan umpan balik secara regular. Evaluasi performance dengan ukuran 'Key Performance Indicator' yang jelas. Secara fair dan objective.

Dengan memberikan penilaian level performance dan harapan yang diinginkan, setiap orang akan memperbaiki kekurangan bila ada, dan meningkatkan kelebihan yang dimiliki. Dengan begitu, yang bersangkutan akan beranjak dengan penuh keyakinan ke performance yang lebih tinggi.

Berikan Pujian,

Jangan pernah pelit untuk memberikan pujian. Sekecil apapun prestasi yang diraih, berikan pujian yang menguatkan. Orang akan merasa lebih bernilai ketika dihargai.

Rayakan kemenangan kecil yang sesungguhnya rangkaian dari kemenangan besar.

Diawal tahun ini, hal-hal diatas memang cukup menyita waktu, namun hasilnya kelihatan dari semangat yang ditujukan team kerja.

Lebih termotivasi, lebih bersemangat!